Od 01.01.2017 roku zmiany w świadectwach pracy

Z dniem  1 stycznia 2017 r. zostały zmienione zasady wydawania i wypełniania świadectwa pracy na podstawie  art. 97 § 1 - §13 Kodeksu pracy w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 16 grudnia 2016 r.  a także  weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy , które zawiera w szczególności nowy  wzór świadectwa pracy. Od dnia 1 stycznia 2017 r. całkowicie zrezygnowano z tzw. „zbiorczych” świadectw pracy. Obecnie pracodawca będzie obowiązany wydać świadectwo pracy:

- w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, jeśli nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy; świadectwo pracy powinno być wydane niezwłocznie po ustaniu zatrudnienia i dotyczyć okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy;

–  w przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej; wniosek może być złożony w każdym czasie i dotyczyć wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy. Pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku;

- do złożenia wniosku o wydanie świadectwa pracy w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika jest uprawniony małżonek lub inna osoba uprawniona do ubiegania się o rentę rodzinną w myśl przepisów o emeryturach i rentach z FUS, a w razie braku takich osób – inna osoba będąca spadkobiercą tego pracownika. pracodawca wydaje świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku.

W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych, dotyczące: (informację obowiązujące od 1 styczna 2017 zostały zapisane pogrubioną czcionką)

1)  okresu lub okresów zatrudnienia;
2)  wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy;
3)  rodzaju wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowisk lub pełnionych funkcji;
4)  trybu i podstawy prawnej rozwiązania lub podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia;
5)  okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, zwanej dalej "Kodeksem pracy";
6)  urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystanego w tym roku;
7)  wykorzystanego urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia;
8)  wykorzystanego urlopu ojcowskiego;
9)  wykorzystanego urlopu rodzicielskiego i podstawy prawnej jego udzielenia;

10)  wykorzystanego urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia;
11)  okresu, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy;
12)  zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;
13)  liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;
14)  okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych;
15)  okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze;
16)  wykorzystanego dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy;
17)  okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty;
18)  zajęcia wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym;
19)  należności ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku z powodu braku środków finansowych;
20)  informacji o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach - na żądanie pracownika.

W świadectwie pracy zamieszcza się pouczenie o prawie pracownika wystąpienia z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy, a w razie nieuwzględnienia tego wniosku przez pracodawcę - o prawie do wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy przez pracodawcę.

Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika. Upoważnienie może być dostarczone pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej.

Do przedstawionych zmian została dostosowana  treść nowego pomocniczego wzoru świadectwa pracy - załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. (poz. 2292)

Aktualności

UWAGA! Zmiany w Kodeksie pracy od 01.09.2016 r.
Przypominamy wszystkim pracodawcom, że od 01.09.2016 r. istotnej zmianie ulegają przepisy dotyczące dopuszczenia pracowników do pracy.

Więcej informacji

Firmowe płatności powyżej 15 tys. zł od 01.01.2017 r.
Od 1 stycznia 2017 r. wszystkie płatności realizowane przez firmy, których wysokości będą przekraczać 15 tys. zł, będą mogły być realizowane tylko za pośrednictwem rachunku bankowego.

Więcej informacji

 
Podstrony:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23 
 

 




46-100 Namysłów, ul. Oleśnicka 13a
tel. (+48) 77 550 69 33
tel. kom. (+48) 602 481 908
e-mail: biuro@opoltax.pl



Witryna wykorzystuje ciasteczka (ang. cookies) w celach sesyjnych oraz statystycznych.
Więcej informacji w polityce prywatności.
 Realizacja: new4mat.com Sp. z o.o.
ADMINISTRACJA