Przypominamy wszystkim pracodawcom, że od 01.09.2016 r. zmieniają się poniższe przepisy Kodeksu pracy:

- art. 29 § 2 - umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca PRZED DOPUSZCZENIEM pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków;

- art. 1043 § 2 - pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy PRZED DOPUSZCZENIEM go do pracy;

- art. 281 - kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę PRZED DOPUSZCZENIEM go do pracy,
- podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.

Informujemy także, że w tym zakresie przesłaliśmy Wam powyższe informacje e-mailem.