Umowę na okres próbny można zawrzeć po raz drugi. Po nowelizacji Kodeksu pracy od 22 lutego 2016 r.   wprowadzone zostały zmiany dotyczące  umowy  na okres  próbny i możliwość ponownego zatrudnienia tego samego pracownika na kolejny okres próbny.

Art. 25 § 3 K.p., stanowi, że ponowne zawarcie między tymi samymi stronami stosunku pracy umowy na okres próbny jest dopuszczalne, jeżeli:

a) kolejna umowa na okres próbny ma dotyczyć innego rodzaju pracy niż ta, która była przedmiotem poprzedniej umowy - w tym przypadku nawiązanie kolejnej umowy na okres próbny będzie możliwe bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej umowy,

b) przedmiotem kolejnej umowy na okres próbny ma być praca tego samego rodzaju - wówczas zawarcie następnej umowy na próbę będzie dopuszczalne dopiero po upływie 3 lat od zakończenia poprzedniej umowy o pracę.

Jednakże w dalszym ciągu celem zawarcia umowy na okres próbny jest  sprawdzenie przydatności  pracownika  do wykonywania określonych prac. Bez zmian pozostały natomiast pozostałe unormowania dotyczące umowy na okres próbny czyli okres zatrudnienie czy długość wypowiedzenia.